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Lorsque l’on pense aux grandes transformations du voyage aérien, on imagine généralement de nouveaux appareils, des cabines repensées ou l’ouverture de nouvelles liaisons. Plus rarement celles et ceux qui feront voler les avions de demain. Et pourtant, l’avenir du transport aérien se joue aussi là.

Aircalin, la compagnie internationale de la Nouvelle-Calédonie, vient d’annoncer son adhésion au label « Féminisons les métiers de l’aéronautique et du spatial », une initiative portée par l’association Aérométiers visant à encourager davantage de jeunes femmes à s’orienter vers les carrières scientifiques, techniques et opérationnelles du secteur aérien.

Une annonce dévoilée au Musée de l’Air et de l’Espace du Bourget lors de la cinquième édition des Rencontres Féminisons, qui témoigne d’une évolution plus profonde de l’industrie aérienne. Celle d’un secteur qui cherche aujourd’hui à élargir son horizon de recrutement et à faire évoluer certains stéréotypes encore bien ancrés.

Une industrie qui manque encore de femmes

L’image du commandant de bord reste encore aujourd’hui largement masculine. Chez Aircalin, les femmes représentent pourtant déjà 54,4 % des 570 collaborateurs de la compagnie. Mais comme dans la majorité des compagnies aériennes à travers le monde, certaines fonctions demeurent très déséquilibrées. C’est notamment le cas du pilotage, où seules cinq femmes occupent aujourd’hui un poste de pilote sur un effectif total de cinquante-deux.

La compagnie souhaite désormais contribuer à faire évoluer cette réalité en valorisant davantage les parcours féminins dans l’ensemble de ses métiers : personnel navigant, maintenance, ingénierie, opérations aériennes, logistique ou encore fonctions support.

Pour Isabelle Coupey, secrétaire générale d’Aircalin, les métiers de l’aérien offrent des carrières à la fois exigeantes, techniques et profondément humaines, qui méritent d’être mieux connues des nouvelles générations.

L’aérien à la conquête des talents de demain

L’initiative s’inscrit dans un contexte particulier. Partout dans le monde, l’industrie aéronautique fait face à des défis majeurs : renouvellement des effectifs, transition environnementale, évolution technologique et besoins croissants en compétences spécialisées. Pour les compagnies aériennes, attirer de nouveaux profils devient un enjeu stratégique.

Aircalin souhaite notamment développer des actions de sensibilisation auprès des publics scolaires et étudiants, tout en exportant cette démarche vers la Nouvelle-Calédonie. Un engagement cohérent avec le rôle que joue la compagnie dans l’archipel, où elle constitue un acteur majeur de la connectivité internationale et du développement économique local.

Bien plus qu’une compagnie aérienne

Depuis plus de quarante ans, Aircalin assure les liaisons internationales de la Nouvelle-Calédonie. Ces derniers mois, la compagnie a accéléré sa transformation avec le renforcement de sa liaison Paris-Nouméa via Bangkok et la poursuite du renouvellement de sa flotte, composée notamment d’Airbus A330neo et A320neo de dernière génération.

Mais au-delà des avions, la compagnie revendique également une mission plus large : celle d’accompagner le développement du territoire et d’inspirer les futures générations de professionnels. À l’heure où le voyage se réinvente, cette ambition rappelle que l’aviation ne se résume pas uniquement aux appareils qui décollent. Elle repose aussi sur celles et ceux qui les pilotent, les entretiennent, les conçoivent et les font vivre au quotidien. Et demain, ces talents pourraient bien être plus féminins que jamais.